設計室は私を含め8人のメンバーで担当しています。職場の雰囲気は、基本的に個人の作業が主体のため静かな環境ですが、施工部門などとの打合せや電話応対などで賑やかな時もあります。
ゼネコンは施工部門が事業の中心なので、設計の人数は会社全体では少ないのですが、同業他社の方には当社の設計部隊は多い方だと言われます。当社では、私たちが全ての設計を担当するわけではなく、他の設計事務所の設計した物件の施工を請け負うことも多いのですが、設計施工についても力を入れています。
 
馬淵建設全体の雰囲気はアットホーム。建設会社は体育会系のイメージがどうしても強くなってしまいがちですが、様々な個性豊かな社員が揃っていると思います。面倒見が良い人が多く、熱意を持って聞けば何でも丁寧に教えてくれます。控えめな性格の方でも楽しく仕事ができると思います。
 
馬淵建設の新制度で今年の6月から設計室の係長に昇進しました。現場では所長と同程度の立場にあたります。早く管理職としてマネジメントをしたいと考えています。係長はその入口ですが、係長になったからといって全体を束ねるようなところまで行き着いておらず、周囲の環境も含め何か特別な変化があったわけではありません。入社したばかりの新人の頃と比較すれば意識は変わってきたと思います。新入社員の頃は「自分ならなんでもできる」という自信に満ちて怖いものなしでした。『この状況なのにどうしてこういう風な対応をしないのですか？』と気になったことは相手が先輩でも上司でも構わず発言をしていました。今は様々な経験をして視野が広がってきていますので、当時なぜ上司がすぐに対応をしなかったかわかる気がします。ようやく周りが見えて物事も業務も自分だけで進められることが増えてきましたので、今後は部下や後輩を持ってチームとして仕事を回してみたいと考えています。

実は4年前くらいに私が手掛けた分譲マンションでグッドデザイン賞を受賞した経験があります。その当時の建主は大手ディベロッパーさんで、設計をしている最中はまったく賞に関する話がなく、竣工してから担当の方にこのマンションで応募をしようと告げられました。クライアントであるディベロッパーさんの熱意はもちろんのこと、外部の某有名設計事務所の監修も入っていたりと、企画段階からグッドデザイン賞を狙っていたのかもしれませんね。
一級建築士の資格取得まで約4年かかりました。グッドデザイン賞を受賞したマンションの設計を担当したのが資格を取ってから2年ほど経った頃で、まだ一人で設計を任されることが少なかった時期でしたので、担当に任命していただいてこのような賞を受賞できたのは大変嬉しかったですし、とても良い経験をさせて頂きました。